各種テープやPPバンドなど荷造り用資材、配送に欠かせない「プチプチ」やウレタンなどの緩衝材、パレットやコンベヤ製品・テープ貼り機、包装・梱包機器など、扱う製品・技術・サービスの幅も広く、営業活動エリアも広くなります。
既存の取引先は大阪府内、京都南部、兵庫県東部エリアが中心となりますが、製造業の環境は、国際競争から厳しさを増しています。令和の時代以降も求められ続けるために、事業を通じて社会貢献する意義を社員全員が共有し、協力しあいながら、求められる方向に成長し続ける企業を私たちは目指しています。

東成区の自社ビルを拠点に、営業は市や県単位でエリアと顧客業種ごとに担当をわけて、各自の裁量で行動しています。ワークライフバランスも重視しているため、上司の顔色を窺って退社できないということはありません。「大事なことはお客様の役に立つこと。自分本位ではなく、家族のために精一杯頑張りなさい」と、社長の山田はよく社員に言います。
社内コミュニケーションも円滑であるため、無駄な営業会議を減らす改善、選ばれるための知恵や情報の社内共有の強化など、慣習改善への取り組みは社員の働きやすさにも向けられています。

総勢１３名の従業員でほとんどが中途入社。社員定着率が高く、女性管理職も2名頑張っています。ハンデのないこと。プロパー社員に変な気を遣う必要もないこともイメージしていただけるかと思います。自分たちの提案するソリューションが『束ねる』『結ぶ』『包む』ことに関連しているからこそ、様々な業界・職種経験者が溶け込みやすく、定着しやすい風土となっています。
長年蓄積してきたノウハウと商品知識を学ぶ研修期間があって、実際に営業として担当を持つのは半年以上先と考えていますから、腰を落ち着けて学べます。

年2回の賞与、各種手当とは別に、半期ごとの報奨金制度もあります。昇格に関しては、営業目標達成を何回続けて達成という数字だけで判断はいたしません。飛び込みで新規を回ることはほぼなく、取引実績がある顧客に対しての掘り起こしの方がより重要となります。アポイントをいただいてからの地道な提案活動やルート営業として担当する取引先からの評価なども昇格時に配慮されます。
『お取引先、地域、社員のおかげ』、いつも『おかげさま』と感謝される日々の活動を、しっかり評価します。